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notre m.o.* à propos de récemment l'équipe bios m-o contact blog mo notre m.o* est le recrutement créatif par approche directe. nous aidons les marques à installer leur vision et les organisations à trouver leur voix . nous recrutons pour elles les personnalités clefs , capables de voir et dire leur avenir. m-o fabrique des alchimies. * modus operandi ou manière d’opérer à propos de m-o est basé à paris. ses clients et les talents approchés sont partout dans le monde. « m-o fournit un conseil qualifié et assure un véritable suivi dans le temps, ce qui permet d'établir une relation de confiance. » —nicolas santi-weil, dg ami paris m-o est un cabinet spécialisé dans le conseil en management de la création et en recrutement de talents et de cadres dirigeants pour les sociétés à fort contenu créatif : mode, luxe, distribution, design, media, architecture, digital, entertainment et culture. son principal atout : une méthode de recherche logique et rigoureuse, qui valorise et valide l’ intuition , la sensibilité et une lecture approfondie des personnalités. la gestion du temps et des paradoxes est également essentielle. nous croyons aux choses bien faites et au bon rythme , et pouvons répondre très vite aux besoins de nos clients ou les accompagner à plus long terme. pour choisir ses clients, m-o se concentre sur leur vision , la qualité de leurs produits, le contenu de leurs marques et la précision de leur approche, plutôt que sur leur taille. pour identifier, approcher et sélectionner les candidats, m-o s’appuie sur son expérience et sa connaissance des secteurs à forte valeur ajoutée créative, sur un réseau de contacts sans limite et sur beaucoup de travail de recherche. nous sommes attachés à apporter de l’ oxygène aux organisations qui nous font confiance, et revendiquons de le faire avec générosité et imagination. récemment “m-o has been a reliable partner since 2013, allowing us to integrate numerous great profiles and challenging our organization in an always positive way.” —mattias magnusson , ceo, acne studios m-o a contribué en 2017 à la modernisation de la vision et du management créatif de 31 marques et organisations, dont deux tiers sont des maisons de mode, et a placé une soixantaine de talents. parmi ces derniers, 40% ont des fonctions de ceo ou direction générale , commerciale, communication ou marketing, direction de bu ou digitale, et 60% ont des fonctions directement liées aux produits des marques pour lesquelles m-o intervient : direction artistique, direction de la création ou du design, direction de collection, direction de l’offre, coordination de studio, style, merchandising, développement, production, atelier, achats. les fonctions support et du retail connaissent un développement récent dans les activités du cabinet. les clients de m-o ont tous en commun de proposer un fort contenu créatif : la majorité des missions menées le sont dans l’univers de la mode, mais un tiers des clients de m-o sont des sociétés de production, des institutions culturelles, des acteurs des marchés du luxe au sens large, de l’art et du design, de la joaillerie, de l’horlogerie, de la distribution ou des cosmétiques. par exemple, l’équipe de m-o a récemment mené les recrutements stratégiques suivants : ceo amériques pour une marque française directrice artistique pour une maison française de prêt à porter féminin haut de gamme directeur du visuel merchandising pour une maison de haute couture française directeur de l’identité visuelle et du merchandising pour un grand magasin parisien directeur général d’un studio de création directeur général d’une institution culturelle européenne directeur adjoint mode pour le salon parisien des professionnels de la filière mode brand content manager pour une agence de communication internationale directeur de business unit accessoires dans une grande maison de mode head designer défilé pour une marque scandinave styliste senior maroquinerie pour un groupe de luxe international modéliste pour un créateur de prêt-à-porter styliste senior homme pour une marque contemporaine de prêt-à-porter styliste cuir pour une maison de prêt-à-porter de luxe styliste maille et jersey pour une marque française de prêt-à-porter haut de gamme illustrateur pour une maison de prêt-à-porter de luxe chef d’atelier pour une maison de haute couture française directrice de la haute couture pour une marque de luxe parisienne styliste chaussures homme et femme pour une marque européenne directeur du marketing stratégique pour une maison française architecte pour une agence d’architecture et de design directeur artistique image et communication pour une marque française de prêt-à-porter directeur commercial international pour une marque française de chaussures design director femme pour une maison de mode italienne chef de produits parfum pour un groupe de luxe international directeur de la production audiovisuelle dans un groupe de luxe l'équipe de gauche à droite, de haut en bas : caroline félix-faure mathias ohrel céline toledano sandrine vasseur elodie le rai perrine jouas lauren bird anaïs goujon elise martin bios m-o bios m-o : mathias ohrel, céline toledano, caroline félix-faure “mathias is a very sharp person. he often impressed me by his capability of synthesizing a situation, a series of events, or a trend. his sense of humour adds to his wit and makes it a real pleasure to collaborate with him.” —alex czetwertynski, freelancer, self-employed. bio mathias ohrel 1995 . alerté sur le fait que le président de kenzo parfums arrive bien avant ses équipes au bureau, mathias se lève tôt pour obtenir son premier poste dans le luxe. dès le lendemain de cette rencontre à la porte de l’entreprise, il devient chef de produit puis responsable de la petite équipe du marketing international de la marque. on lui confie le développement des produits, de leurs lancements –de la conception des évènements au trade marketing et au crm-, et il gère même un portefeuille de clients, pour nourrir une vision aussi large et précise que possible du marché. après le départ du créateur kenzo takada, il travaille sur la stratégie globale de la marque (mode et parfums) et sa communication, créant notamment le site internet kozen ([kaos]&[zen]) destiné à rajeunir la voix et l’image de kenzo. kozen est à la fois un magazine en ligne de l’actualité culturelle et créative, un nouveau label, un laboratoire de tendances et un outil puissant de marketing. il sera récompensé par de nombreux prix, salué par la presse et ouvrira une voie nouvelle pour la communication des marques de luxe. après six années d’expérience opérationnelle et stratégique chez kenzo (lvmh), mathias devient journaliste ( les inrockuptibles, magazine, jalouse, mixt(e), rezo, elle, radio nova, l’officiel, beaux arts magazine, ds ),réalise des reportages et se spécialise dans les rencontres et les portraits. il mène en parallèle de ses activités éditoriales des missions de conseil en stratégie et en communication (en particulier e-business et web) pour dior, hermès, puiforcat, colette, la fondation cartier pour l’art contemporain, les galeries lafayette, paris première, canal + ou le public système. il intervient au plus près du contenu des marques, et compose des équipes créatives ad-hoc pour réaliser les projets qu’il conçoit. mathias devient également rédacteur en chef des hors-séries mode de beaux arts magazine , « la société de la fashion » et « vies modes d’emploi ». c’est d’ailleurs pour faire son portrait dans beaux arts magazine qu’il rencontre en 2005 un « chasseur de têtes » spécialisé dans le luxe. ce dernier le convainc de rejoindre son cabinet, et lui fait découvrir sa vocation : être alchimiste entre le contenu d’une marque et les talents capables de la projeter dans le futur. mathias développe avec succès le pôle créatif de sterling pendant trois ans, en charge des recrutements liés au produit et au contenu des marques : design et style, direction artistique ou de 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Informations Whois

Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;

Domain Name: MOCONSEIL.COM
Registry Domain ID: 1570997442_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.gandi.net
Registrar URL: http://www.gandi.net
Updated Date: 2014-09-04T08:10:26Z
Creation Date: 2009-10-02T07:37:06Z
Registry Expiry Date: 2023-10-02T07:37:06Z
Registrar: Gandi SAS
Registrar IANA ID: 81
Registrar Abuse Contact Email: abuse@support.gandi.net
Registrar Abuse Contact Phone: +33.170377661
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: A.DNS.GANDI.NET
Name Server: B.DNS.GANDI.NET
Name Server: C.DNS.GANDI.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2017-09-01T21:02:17Z <<<

For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp

NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
registrar's sponsorship of the domain name registration in the registry is
currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
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registrar. Users may consult the sponsoring registrar's Whois database to
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The Registry database contains ONLY .COM, .NET, .EDU domains and
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SERVERS

  SERVER com.whois-servers.net

  ARGS domain =moconseil.com

  PORT 43

  TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN

  NAME moconseil.com

  CHANGED 2014-09-04

  CREATED 2009-10-02

STATUS
clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited

NSERVER

  A.DNS.GANDI.NET 173.246.98.1

  B.DNS.GANDI.NET 213.167.229.1

  C.DNS.GANDI.NET 217.70.179.1

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